Articulo 85: El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta ley. Para fijar el importe del salario se tomarán en consideración la cantidad del trabajo.
Articulo 86: A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también deben corresponder salario igual.
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