Primeramente se fijan determinados grados o nivele de trabajo, en los que puedan quedar clasificados todos los puestos de la organización dándole una definición a cada grado y se les asigna una numeración ordinal. El primero y último deben ser tales que comprendan los puestos de mínima y y suprema categoría la ventaja de este método es el ser fácil rápido y puede ser comprendido por los colaboradores siendo útil en empresas de escaso personal.
Ejercicio Supermercado :
- Pimer Grado
- No requiere una preparación previa, escolaridad mínima
- Limpieza abarrotero
2. Segundo Grado
- Preparación previa, escolaridad mínima básica
- Carnicero, seguridad, cajero.
3. Tercer Grado
- Requiere capacidad para distribuir responsabilidades
- Escolaridad estudiante o carrera trunca
- Jefa de personal, administrativo
4. Cuarto Grado
- Experiencia labora indispensable, profesionista y con conocimientos previos
- Escolaridad carrera terminada
- Gerente general
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