Método de comparación de factores

Consiste en ordenar los puestos en función de los factores principales que son: habilidad, esfuerzo, responsabilidad y condiciones de trabajo. Estudia y analiza el puesto ya no en su conjunto si no descompuesto en sus elementos o factores. La desventaja es el número escaso de factores, limitando a si la correcta realidad.

Título del puesto	Salario	Habilidad	Requisito mental	Requisito  físico	Responsabilidad	Condiciones de trabajo
Chef	1900	500	500	300	400	200
Cajero	1000	100	150	100	500	150
Cantinero	900	400	50	150	150	150
Mesero	800	300	100	300	50	50
mozos	750	100	50	100	250	250

Título del puesto	Salario	Habilidad	Requisito mental	Requisito  físico	Responsabilidad	Condiciones de trabajo
Chef	1	2	2	1	1	1
Cajero	3	1	4	1	1	3
Cantinero	1	3	2	2	2	3
Mesero	2	2	2	2	2	3
mozos	3	4	1	2	2	3