Tiene como fin determinar la
relación que existe entre la estructura de salarios de una empresa y los de
otras que pueden tener influencia en ellas.
Debe tomar en cuenta
1) Que se realice no sobre el nombre del puesto
sino en el contenido del mismo
2)
Que se determine el % del tiempo que cada
obligación del puesto implique dedicarle
3)
Que se investiguen los requisitos mínimos de
las personas que lo ocupan
4)
No solo considerar los salarios sino tomar en
cuenta las prestaciones y compensaciones
5)
La encuesta de resultados que permita el
ajuste de salarios
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