Uno de los métodos más utilizados para la evaluación e los
puestos ejecutivos, es conocido con el nombre de perfiles y escalas, ha sido
difundidos en México por el grupo Hay.
Aplicación de método guías:
·
Debe tomar en cuenta la experiencia, para el
salario
·
Por medio de encuestas
Desventajas:
- Datos poco confiables, honorarios no bien repartidos
- Por medio de encuestas
Ventajas:
- Da una idea del salario de los altos funcionarios en otras empresas.
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