2.2 IMPACTO

2.2.1  Ascensos, transferencias y promoción, despidos, capacitación de ajuste, liquidación y reubicación.

-       Se basan principalmente en factores como desempeño, productividad, confiabilidad, iniciativa y disponibilidad.

-       Se da cuando las posiciones vacantes son cubiertas por candidatos internos calificados, considerando el potencial de desarrollo suficiente para ser removible.

Derechos de preferencia, antigüedad y ascenso

LFT  

Artículo 153-B

Tendrá por objeto preparar a los trabajadores de nueva contratación

Artículo 153-C

Adiestramiento:

-       ¿En qué consiste?

Tendrá por objeto actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores.

-       ¿Para qué se aplica?

Se pueden aplicar las nuevas tecnologías para incrementar la productividad y mejorar el nivel educativo

-       ¿Quiénes están obligados a ir?

Todos los trabajadores.  Artículo 153-D

-       ¿Dónde se imparten?

Dentro y fuera del lugar de trabajo

-       ¿En qué horario se realiza?

En horario de trabajo a menos que se trate de una capacitación o adiestramiento para otro departamento, entonces será en otro horario distinto al horario en que realiza sus actividades, o el horario que elijan patrón y trabajador en común acuerdo.

-       Requisitos

Asistir puntualmente

Atender las indicaciones de las personas que imparten las capacitaciones o adiestramiento.

Presentar examen si es necesario

Artículo 153- F Bis

Los patrones deberán conservar a disposición de la secretaría del trabajo y previsión social STPS  y la Secretaría y Economía, los planes y programas de capacitación, adiestramiento y productividad que se haya acordado establecer.