Es
un examen objetivo, minucioso y lógicamente fundado en los objetivos, políticas
y sistemas de recursos humanos, evaluando las actividades de la administración
del Capital Humano en la organización con el objetivo de mejorarlas.
IMPORTANCIA:
§ Identifica
el grado de contribución del departamento de Recursos Humanos.
§ Estimula
mayor responsabilidad de Recursos Humanos.
§ Clarifica
deberes y responsabilidad.
§ Sensibiliza
la necesidad de cambios.
§ Identifica
la eficacia y la eficiencia del departamento.
§ Reduce
costos
ü Auditorías
salubridad
ü Auditorías
del Seguro Social
ü Auditoría
Fiscal
ü Auditoría
de Alcoholes
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