¿Qué
es?
Es
un proceso económico, tecnológico, social y cultural que consiste en la
creciente comunicación e interdependencias entre los distintos países del mundo
unificando sus mercados, sociedades, económicas y políticas que les dan un
carácter global.
Ventajas y desventajas
- Permite
la difusión de los avances tecnológicos
- Permite
la difusión del conocimiento y estudios
- Hace
posible el llevar productos de un lado del mundo a otro
- Hace
posible convenios entre distintos países
- Favorece
a países más desarrollados
- Los
inversionistas extranjeros de países poderosos sobre países más débiles
- Posible
desaparición de la diversidad biológica y cultural
- Mayores
desequilibrios económicos y concentración de la riqueza
Para las empresas
La
globalización es lo más importante para las empresas, pues deben adaptarse a
condiciones cambiantes y posicionamiento en los mercados locales, nacionales e internacionales
La globalización de recursos humanos
- Ser
innovadores
- Buscar
medios para desarrollar y promover el desarrollo
- Planificar
e implementar acciones
- Ser
creativos y desarrollar acciones
También implica en los empleados
- Ser
capaces de desarrollar nuevas competencias y habilidades
- Estar
en contacto con personal de otros países y otras culturas
- Realizar
acciones para tener empleados comprometidos
- Capacitar
y formar a sus trabajadores
- Ofrecer
incentivos y beneficios que motiven a su personal
- Ofrecer
planes de carrera
- Restablecer
niveles jerárquicos
- Determinar
metas y objetivos
En que afecta la globalización a los
recursos humanos
- Las
organizaciones trasladan sus empleados de un país a otro.
- Las
prácticas de Job Posting (auto postulación)
- En
una misma oficina pueden coexistir empleados de diferente origen geográfico o
racial
- Las
actividades de capacitación se realizan por regiones o áreas geográficas, por
lo que los empleados viajan más
- Las
empresas radican sus plantas donde sea más conveniente
- El
internet conectar a personas que no se conocen, comprar productos de otros
países a través de internet y otros medios.
Articulo 28
En
la prestación de los servicios de trabajadores mexicanos fuera de la república,
contratados en el territorio nacional y cuyo contrato de trabajo se rija por
esta Ley
Artículo 28-A
En
el caso de trabajadores mexicanos reclutados y seleccionados en México, para un
empleo concreto en el exterior de duración determinada, a través de mecanismos
acordados por el gobierno de México, con un gobierno extranjero, se atenderá a
lo dispuesto por dicho acuerdo, que en todo momento salvaguardara los derechos
de los trabajadores
Artículo 28-B
En
el caso de trabajadores mexicanos reclutados y seleccionados en México, para un
empleo concreto en el exterior duración determinada, que sean colocados por
entidades privadas.
Tratados comerciales en México
México
cuenta con una red de 100 tratados de Libre Comercio con 45 países y 30
acuerdos para la promoción y protección de reciproca de las inversiones y 9
acuerdos de alcance limitado en el marco de la Asociación Latinoamericana de Integración.
TENDENCIAS INTERNACIONALES Y SU PRÁCTICA EN
MÉXICO
Tendencia
Idea
u opinión que se orienta hacia una dirección determinada, especialmente ideas
políticas, religiosas o artísticas.
Nuevas modalidades
Se
basa en el potencial de inteligencia, conocimiento y creatividad.
La
creciente globalización explica la importancia actual de los Recursos Humanos
internacionales. El Capital Humano Internacional o global constituye un activo
estratégico y una fuente de ventaja competitiva
sostenible para las organizaciones multinacionales
El
mundo está experimentando cambios constantes, cambios que estamos presenciando
día a día diversos procesos sociales, políticos, tecnológicos y económicos
están produciendo en el mercado laboral internacional y local, nuevas
competencias profesionales, donde los nuevos profesionales deben reunir una
serie de características, habilidades y experiencia para lograr un espacio y
oportunidad en esta sociedad de la información, el conocimiento y del talento
humano.
En
medio de estos grandes avances desarrollados científicos y tecnológicos, el
mundo laboral ha cambiado su esquema, cada día se hace más complejo y explosivo
porque la demanda y los estándares de las empresas y organizaciones necesitan
tener equipo de gestión a lo interno de su estructura.
Liderazgo
Gestión
de no miedos y emociones
El
miedo en el ámbito empresarial se puede manifestar de las siguientes maneras
- Temor
- Ansiedad
- Estrés
Mentoring
Se
establece una relación personalizada dirigida por el monitoreo a través de la
cual el mentor invierte su tiempo
Informal E-Learning
El
nuevo desafío de E-Learning es crear espacios de aprendizaje colaborativos en
los que el aprendizaje informal pueda crecer
Cliente y marketing
El
rol de Recursos Humanos de ser socio
estratégico de la dirección, experto administrativo, guía para los empleados y
un agente de cambios
Marketing
-
comunicación
-
Liderazgo
- Trabajo
en equipo
- Aprendizaje
continuo y situacional
Conciliación vida personal y profesional
Una solución
que gana fuerza como herramienta de motivación a falta de incentivos económicos
es el salario emocional y en especial, la conciliación de la vida personal con
la profesional
Coaching
Es
una persona con experiencia que dirige a una persona con menos experiencia con
el objetivo de identificar sus fortalezas y debilidades.
Empowerment
Es
la forma en gestión de dar responsabilidades de subordinados o compañeros.
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